LEAH-Training

Ich brauche von Natur aus viel Bewegung und mache täglich Sport. Deshalb läuft mein Körper oft sehr hochtourig und ich komme selten richtig gut runter. Aus dem Training habe ich deshalb besonders die Atemübungen mitgenommen. Ich spüre, wenn mein Herz holpert und lenke mit Atemübungen ein. Die 5-Minuten HeartMath Atemübung ist fester Bestandteil meiner Morgenroutine geworden. Wenn ich mich über Managemententscheidungen aufrege, die ich nicht beeinflussen kann, verkneife ich mir negative Kommentare dazu bei meinem Team. Stattdessen laufe ich erstmal die Treppen rauf und runter und baue somit Cortisol ab. Danach spreche ich mit anderen Führungskräften und gemeinsam überlegen wir, ob wir zusammen etwas tun können, oder es gilt, die Entscheidung wegzuatmen.

Was ich besonders mitgenommen habe, ist Selbstreflexion. Ich denke viel häufiger als früher über Dinge nach, die ich gesagt oder gemacht habe und komme manchmal am nächsten Tag mit einer Erklärung und manchmal auch mit einer Entschuldigung zurück. Denn ich habe die Tendenz schnelle und klare Worte zu formulieren und kann damit schon mal ein Teammitglied überfahren. Ich sehe es dann oft an der Reaktion der Mitarbeiter, dass ich nicht so gut reagiert habe. Dann denke ich darüber nach und finde oft am nächsten Tag die richtigen Worte dafür. Ich merke, wie gut das meinen Mitarbeitern tut und sie mich jetzt besser verstehen. Auch das Lästern habe ich im Team zum Thema gemacht. Ich lasse es zwar kurz zu, wenn jemand „Dampf ablassen“ muss, weil er sich über jemanden aufregt. Doch dann sage ich einfach nur „sag es der Person bitte direkt“. Ich merke auch, dass ich privat Verantwortung stärker zurückgeben kann und nicht mehr alles an mich reißen muss.

Bevor ich nach Meißen gereist bin, hatte ich eine ungefähre Idee vom Training. Jetzt nach 3 Tagen kann ich sagen, dass meine Erwartungen um vieles übertroffen worden sind. Ich habe einen so tollen Input bekommen und weiß auch, dass ich viel vom Gelernten umsetzen kann. Ich habe einen besseren bzw. anderen Blick auf meine Mitarbeiter erhalten. Außerdem weiß ich nun auch, wie ich für mich andere/ eher Grenzen setzen kann. Vielen Dank an Frau Tewes. Ich würde sehr gern zu einem LEO-Refresher wiederkommen.

Für mich hat sich der Kurs gut angefühlt. Beim Studium des Handbuches im Vorfeld habe ich manches zu theoretisch gefunden. Um so begeisterter war ich vom LEO-Training, was ausgesprochen praxisbezogen ist. Ich fand es total spannend und für mich wird vieles in meiner tgl. Arbeit umsetzbar sein. Ich nehme viel Ideen mit, die ich umsetze, ganz nach dem Motto „wer nicht wagt, der nicht gewinnt“. Vielen Dank!

Der Spruch “öffnet man die Augen, so wird der Tag zum Erlebnis” beschreibt es treffend. Das Training hat mir die Augen für meine tägliche Arbeit geöffnet – sowohl für den Umgang mit den Kollegen als auch für eine bessere Einbindung meiner Mitarbeiter mit all ihren Potentialen.

Ich habe schon an einigen Trainingsmaßnahmen teilgenommen, aber beim LEO-Training hat mich der „menschliche“ Aspekt stark beeindruckt und sehr gut gefallen. Durch das Beschäftigen mit zwischenmenschlichen Beziehungen und Persönlichkeitstypen bin ich in der Lage die Mitarbeiter besser einzuschätzen und individuell zu motivieren. Ich wünsche mir einen Aufbaukurs, damit mir der Inhalt dieses Kurses erneut ins Gedächtnis gerufen wird, um sich die Thematik weiter manifestieren kann. Herzlichen Dank an Frau Tewes.

Seit fast 40 Jahren bin ich in der Pflege tätig und habe schon sehr, sehr viele Fortbildungen besucht. Aber noch nie konnte ich nach einer Fortbildung soviel von dem Gelernten umsetzen, keine hat mir so viel im Berufsleben genutzt, wie das Coaching bei Prof. Tewes. Ich kann jetzt viel, viel gelassener mit schwierigen Situationen umgehen, was mir den Berufsalltag ungemein erleichtert. Das Thema Kommunikation begeistert mich seitdem und gerade lese ich im Buch „Wie bitte“.