Carsten Kuniß

Supervision and Coaching, team development, collegial advice, communication training, systemic consulting | Chemnitz
About the person

On the one hand, Carsten Kuniß is a human resources officer responsible for 500 employees for the topics of company health promotion, personnel and skills development.

On the other hand, he works freelance as a supervisor and coach in the profit and non-profit sector, as well as as a lecturer at various universities and educational institutions.

Casten Kuniß is a qualified social educator/social worker (FH) and systemic lecturer/teacher for systemic counselling (DGsP).

He has a wide range of qualifications and is a supervisor (DGSF, SG), coach (NIK, ISA, HSZG), systemic consultant (SG, DGfB, DGsP), systemic pedagogue (DGsP) and has an in-depth study in theological and diaconal studies (EHS).

Coaching focuses
  • Supervision and coaching
  • Team development
  • Collegial advice and intervision
  • Communication training
  • Systemic consulting
Career
  • Human resources officer KJF e.V. Chemnitz (2018 to today)
    Project management research and joint project “be/pe/so” (2015-2018, BMBF)
  • Supervision and coaching in the profit and non-profit sector
  • Teaching assignments at the Mittweida University of Applied Sciences and the Breitenbrunn State Studies Academy in the area of “social work”
  • Lecturer at various educational institutes
  • Worked as an expert for the Saxon state parliament and the Saxon State Ministry for Social Affairs and Consumer Protection
  • Project management “Respect – experience as a resource” (2011-2013)
  • Psychosocial counselling for people in special circumstances (2005-2011, homeless assistance)
  • Group and individual casework in child and youth welfare (2000-2004, collaboration in various open youth welfare facilities)
  • Work as a trainer (including on maintaining health and ageing at work, systemically solution-oriented advice, personnel management, psychological hygiene, personnel development, self-management, vision search, music and band work in social work areas, …)
  • Empirical social research (including the effects of demographic development on social organizations, working conditions and skills development needs in the social and healthcare system in Saxony, …)

Publikationen

  • Miebach-Stiens, A., & Kuniß, C. Impulse für die Weiterentwicklung der Fachkräftesituation in der Kinder- und Jugendhilfe. In BAG OKJE e.V. (Ed.), Offene Jugendarbeit (pp. 12-19). Tübingen: tb-Verlag. PDF-Download.
  • Kuniß, C., & Wagner, K. (2018). Souveräner Umgang mit beruflichen Herausforderungen: Passgenaue Kompetenzentwicklung für Fachkräfte in der Sozialwirtschaft. In S. Kauffeld, & F. Frerichs (Eds.), Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen (pp. 105-126). Berlin: Springer. doi: 10.1007/978-3-662-54830-1_7
  • Kuniß, C., Körner, A., Gruna, P., Wagner, K., Springer, J., Wild, J., Uhlig, S., & Werner C. (2017). Personal- und Organisationsentwicklung in der Sozialwirtschaft. Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention – præview, 1/17, 10-11.
  • Miebach-Stiens, A. & Kuniß, C. (2017). Impulse für die Weiterentwicklung der Fachkräftesituation in der Kinder- und Jugendhilfe. In BKS e.V. (Ed.), Vor Ort – Jugendpolitik in Sachsen (pp. 36-51). Dresden: Eigenverlag.
  • Körner, A., & Kuniß, C. (2016). Kann die Kinder- und Jugendhilfe den rasanten Veränderungen standhalten? Ein Blick auf die Beschäftigten in sozialen Organisationen. CORAX Fachmagazin für Kinder- und Jugendarbeit, 2, 11-12. PDF-Download (3666 kb)
  • Kuniß, C., Körner, A. (2016): Berufswege und Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft, in: DLR – Projekt des Monats 07/2016, Online-Archiv.
  • Kuniß, C. (2013): Die demografischen Herausforderungen für soziale Einrichtungen. Perspektiven aus der Praxis zur Personalsituation in der sächsischen Sozialwirtschaft, in: Fachmagazin Corax 05/2013. AGJF Sachsen e.V. S. 6-10 PDF-Download (1,3 MB)
  • Kuniß, C. (2013): Die Gesundheit von Fachkräften erhalten und fördern. Ein lohnendes Vorhaben auf vielen Ebenen, in: Fachmagazin Corax 05/2013. AGJF Sachsen e.V. S. 16f PDF-Download (1 MB)
  • Kuniß, C., Wagner, K., Lindner, K. (2013): Zurück zum Anfang mit der Erfahrung von heute. Rückblick auf drei Jahre Modellprojekt ,Respekt! Erfahrung als Ressource, in: Fachmagazin Corax 05/2013. AGJF Sachsen e.V. S. 40-44 PDF-Download (1,1 MB)
  • Kuniß, C. (2013): Perspektiven aus der Praxis zur Personalsituation in der sächsischen Sozialwirtschaft, in: AGJF Sachsen e.V. (Hrsg.): Zwischen vakanten Stellen & älterwerdenden Fachkräften – Eine Untersuchung der Arbeitssituation in der sächsischen Sozialwirtschaft. S. 14-17 PDF-Download (1 MB)
  • Knoll, M., Kuniß, C., Burkhardt, M. (2013): Ob das noch lange gutgeht? in: Magazin SOZIALwirtschaft 03/2013, S.19f PDF-Download (2 MB)
  • Kuniß, C., Knoll, M., Burkhardt, M. (2013): Befragung zur Arbeitssituation von Fachkräften in der sächsischen Sozialwirtschaft im Herbst 2012, in: Fachmagazin Corax 01/2013. AGJF Sachsen e.V. S. 17f PDF-Download (82 KB)
  • Kuniß, C. (2013): Die Gesundheit von Erzieher/innen erhalten und fördern. In: Kita aktuell MO Ausgabe 01/13: S. 11-13 PDF-Download (2 MB)
  • Kuniß, C. (2012): Fachkräftemangel: Erfolgreiche Strategien zur Personalbindung und -gewinnung, in: Kita MO Ausgabe 10/12: S. 231-233 PDF-Download (162 KB)
  • Kuniß, C. (2012): Zwischen offenen Stellen und älterwerdenden Fachkräften. Die Personal- und Stellensituation in der Kinder- und Jugendhilfe Sachsens vor dem Hintergrund demografischer Entwicklungen. In: Fachmagazin Corax 2/2012, S. 30-33: PDF-Download (5,1 MB)
  • Bräuer, R., Kuniß, C., Lindner, K. (2011): Personal und Fachlichkeit im demografischen Wandel – Risiken und Chancen einer älter werdenden Mitarbeiterschaft in sozialen Organisationen. In: Fachmagazin Corax 2/2011, S. 29f PDF-Download (146 KB)

Memberships

  • German Society for Systemic Therapy, Counseling and Family Therapy (DGSF)
  • Systemic Society (SG)
  • German Society for Systemic Pedagogy (DGsP)

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At Crown Coaching, we specialize in empowering healthcare leaders. To find out how we can support you in your role, we invite you to contact us. Please describe your request briefly in your e-mail. This will enable us to prepare for an initial telephone call with you. We look forward to getting to know you and working out together how we can achieve tangible progress in your institution in particular. We will get back to you as soon as possible. The Crown Coaching team looks forward to hearing from you!

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